Unternehmenskultur

Die CBT-Unternehmensphilosophie

Das komplette Team des CBT wird tagtäglich getragen von seinen Unternehmenswerten: Kompetenz, Zuverlässigkeit und Achtsamkeit.

• Kompetenz ist unser Fundament für qualitativ hochwertige Dienstleistungen – wir erreichen sie nur als Teamleistung. Deswegen investiert das CBT zugleich in Innovation und ein stabiles Forschungs- und Kooperationsnetzwerk. Denn gemeinsam holen wir das Maximum für unsere Patienten heraus.
• Zuverlässigkeit spiegelt sich in der Übernahme von Verantwortung für das Patientenwohl: Jedes CBT-Mitglied muss die Verantwortung fürs eigene Tun übernehmen.  Und auch das CBT übernimmt Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern – durch sichere Arbeitsplätze sowie eine Atmosphäre, die getragen ist von Wertschätzung und Vertrauen.
• Über Achtsamkeit erreichen wir den Bezug zu und die Offenheit für eigene und fremde Bedürfnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten: Patienten wie Kollegen begegnen wir mit respektvoller Offenheit und achtsamer Kommunikation. Diese Haltung ist unsere stabile Grundlage fürs Wachstum – als Unternehmen und Individuum.

Die CBT-Leitlinien

Obige Grundwerte des CBT formen die Basis unsere zukunftsweisenden Unternehmensleitlinien: Unser erstklassiger Ruf sowie unsere wirtschaftlichen Erfolge resultieren aus einem vertrauensvollen Handeln aller am CBT Beschäftigter im Sinne der Achtsamkeit, Zuverlässigkeit und Kompetenz. Und das auf Managementebene exakt so wie unter Mitarbeitern – im Umgang mit Kollegen, Patienten sowie Kooperationspartnern gleichermaßen.

Geschichtlicher Abriss des CBT

Innovativ seit 1984: Als eine der ersten Laborpraxen für Gerinnungsuntersuchungen in Deutschland gegründet, hat sich viel getan an der einstigen Praxis für Blutgerinnungsstörung.

Alsbald das Gebiet der Transfusionsmedizin ins Portfolio eingeschlossen, erweiterte sich auch das Untersuchungsspektrum schnell. Die Praxis gewann damit immer mehr Ärzte als Einsender. Auch Automatisierungen – z. B. mit dem Einsatz von Gerinnungsautomaten, ständigen Softwareneuerungen zur Diagnostik und Patientenverwaltung – halten seit jeher Einzug ins CBT. Das stetige Unternehmenswachstum wird durch viele neue Mitarbeiter, die über die Jahre dazu kamen sowie unzählige langjährige Firmenzugehörigkeiten repräsentiert.

Die Gründung des CBT erfolgte schließlich im Jahr 2003. Auch das CBT-Analysespektrum erweiterte sich seitdem stetig. Zudem ist die Eigenblutgewinnung seither am CBT möglich. 2004 erfolgte die Gründung des Blutdepots Rheinland. Weitere Expansionen des CBT folgten mit der Gründung des CBT Düsseldorf 2008, des CBT Essen 2011, des CBT Dortmund 2012, des Standortwechsels des CBT nach Bonn 2013 und der Auslagerung von Räumen nach Bochum 2015.